趋势洞见

随着全球人口寿命的延长，劳动力年龄也在不断上升。很多已超过传统退休年龄的高龄员工依然在工作，但他们却面临着就业市场和职场中的年龄歧视问题。我们该如何确保这些高龄员工不被就业市场所抛弃呢？

自两年前各国因疫情开始采取封锁措施以来，职场办公方式发生了巨大变化。知识型员工们乐于继续保持远程办公模式，部分管理者们却担心这一模式降低了员工们的工作品质。同时，远程办公模式带来的职业倦怠危机，也需要企业和员工共同重视，携手应对。

“一周四天工作制”的概念源于几年前的一项社会实验，即在薪资不变的前提下，每周给予员工额外的一天假期。当时这一令人难以置信的概念，正在当今世界逐渐成为现实。未来，“一周四天工作制”将会成为职场主流吗？

当你居家办公时，还能在工作中交到新朋友吗？随着远程办公的普及，职场人士们与同事之间的相处难度在日益增加。

2020 年初，由新冠病毒引发的全球疫情让我们的工作方式开始加速转变。

球就业市场本就面临着劳动力短缺的重大挑战，而因疫情导致的“离职潮”尤为加剧了这一状况的恶化。