2025中欧人才论坛成功举办，打造智能时代下的中欧人才合作新格局
2025-10-10
9月25日，2025中欧人才论坛（CETF 2025）在马德里顺利落幕，论坛由瑞士德科集团和与北京市人才工作局共同主办，主题为“共享、共生、共赢——拥抱智能时代，携手创新发展”。本次论坛汇聚了来自政府部门、国际组织、跨国企业负责人，知名高校校长，以及科研机构、知名智库专家等150余位嘉宾，围绕人工智能时代人才发展的重大议题展开了深入探讨。
2018年起，中欧人才论坛一直在苏黎世与北京两地举办，今年首次落地西班牙。在本届论坛开幕仪式上，北京市委常委、组织部部长李成林在视频致辞中表示，今年是中欧建交50周年，是中国和西班牙建立全面战略伙伴关系20周年，此次在马德里举办中欧人才论坛，既是赓续中欧传统友谊的重要举措，也是深化国际人才交流合作的生动实践。德科集团董事会主席邓敬熙，中国驻西班牙大使姚敬，瑞士驻西班牙大使海因里希·史伦博格出席开幕式并致辞。
德科集团董事会主席邓敬熙在致辞中表示：“人工智能正在以前所未有的速度重塑全球劳动力市场格局——创造了新机遇，也带来了挑战，尤其是在青年就业领域，如何在扩大就业规模的同时提升质量，正成为国际社会关注的焦点。在这种机遇与不确定性并存的格局下，CETF通过汇聚政策、学界与产业的多元视角，探讨智能时代的人才战略，为全球就业与技能转型提供新的思路。”
德科集团董事会主席邓敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）致辞
共享：人才双向流动释放创新潜能
在全球化与逆全球化交织的当下，人才的国际流动正在呈现新的特征。CETF 2025发布的两项研究成果，充分展现了这些趋势的战略意义。
北京人才发展战略研究院与施普林格·自然集团联合发布《全球城市人才黏性指数报告2025》（以下简称：报告），重点分析了人工智能对全球城市人才黏性的影响。报告指出，创新潜能与综合排名之间存在79%的高度相关性——城市创新潜能充分释放，科技突破转化为实际生产力，带动区域经济发展，能够为人才提供更多施展才华和创造价值的平台。
报告从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利和公共生活六大维度，对全球6大洲45个国家的125个城市的人才发展环境和人才吸引力进行评估，北京继续位列全球主要城市第五，凸显了中国在经济基础、创新潜能和文化开放等方面的综合竞争力。越来越多来自中国的科研力量、产业经验和顶尖人才正在发挥影响力，成为全球创新网络的重要贡献者。
与此同时，德科集团发布的《商业领袖调研：引领人工智能时代之中国市场洞察》（以下简称：调研），聚焦人工智能背景下的企业实践，基于对14个国家、2,200名企业管理层进行深度调研，揭示了全球商业领袖所面临的人才挑战与机遇，并提出前瞻性应对思路，为中欧双方推动更高层次的合作提供了扎实的依据。
调研指出，数字转型、生成式 AI 和人工智能将成为2030年前影响企业的三大技术趋势。具备未来适应力的组织需坚持以人为中心，把技术作为赋能手段，并在颠覆中持续进化。目前全球具备未来适应力的企业仅占约十分之一。
此次调研针对中国地区展开的部分也进一步增进了欧洲市场对中国企业最新人才战略的认识。在区域对比中，中国企业展现出更强的AI信心与投入：76%的中国企业领导者高度自信，相比欧洲的58%明显更坚定；44%的中国员工已接受人工智能应用相关的在职培训，高于欧洲的24%。
德科书院院长吕智博士表示，“共享”，不仅是国际人才趋势以数据与报告层面的呈现，更体现在秉持开放态度构建新的合作格局，实现理念和实践上的双向交流，推动智能时代下全球范围的知识创新与价值创造。
德科书院院长吕智博士发布德科集团人才研究成果
共生：数智时代产学研融合升级
智能时代，教育正在经历一场深刻的结构性转型。如何培养兼具创造力、数字素养与责任感的人才，成为全球高等教育面临的共同挑战。
关于AI时代的育才之道，北京大学党委副书记、中国法学会副会长姜国华提出，智能时代的关键不在于技术迭代，而在于教育能否守住价值本源。批判性思维、责任感与人文情怀被重新确立为未来人才的基石；与此同时，跨学科融合成为创新的必要路径，从“AI+”拓展课程到产学研联合实践，都是在强调教育必须回应产业的前沿问题。他表示：“人工智能正在重塑我们的学习方式和社会结构。然而，教育才是照亮未来的灯塔，始终引领着人类前行。”
北京大学党委副书记、中国法学会副会长姜国华发表主旨演讲
在教育和就业主题的圆桌对话中，北京印刷学院党委书记张鑫进一步指出，人工智能并没有削弱教育的价值，反而推动高校重构育人体系。北印所倡导的“四智促教”与“四大核心能力”，直指教育如何在智能化环境中培养具备思考力、创造力、应变力和专业引领力的人才。张鑫指出：“我们需着力培养学生的洞察力与全局视野。强化创新能力乃重中之重，因为人才永远是创新的核心驱动力。”
北京大学光华管理学院院长刘俏指出：“我院已有大量教师应用人工智能，并有40%的教授正接受相关培训。这标志着商业模式正经历深刻的范式变革，而旨在培养未来领导者的教育体系创新，将成为这一变革最直观的体现。”
CETF 2025在教育合作方面落地了多项举措，深刻体现了中欧双方的制度化探索更进一步：
北京·马德里人才联络站正式揭牌，将成为中欧人才交流与合作的重要枢纽平台，为双方建立长期的人才交流机制提供保障。
德科书院与北京人才发展战略研究院签署合作备忘录，双方将在人才培养、科研创新、学术交流等领域开展深度合作，共同推动人力资源领域的理论与实践创新。
北京印刷学院设计艺术学院与巴塞罗那大学加泰罗尼亚高等电影视听学院签署学术与研究合作协议，计划在数字媒体、创意设计等领域开展联合培养项目，为学生提供跨国学习与实践机会，为人才培养打开新空间。
这些探索与实践展现了CETF倡导“共生”的真实内涵：中欧教育合作正在从理念走向制度化与实践化，为产业与社会转型提供持久的人才支撑。
共赢：产业转型与人才战略协同
主论坛上，西班牙前首相何塞·路易斯·罗德里格斯·萨帕特罗，北京智源人工智能研究院院长王仲远，以及全球女性人工智能协会主席亚历山德拉·萨拉博士，围绕“未来前瞻：中欧人工智能与顶尖人才之高层睿见”发表主旨演讲。
何塞·路易斯·罗德里格斯·萨帕特罗表示：“我们应致力于将人工智能发展为一种‘公民智能’，使其服务于社会公益，并以共享价值观为准则。实现这一目标，离不开世界各国和地区间的通力合作。”
西班牙前首相何塞·路易斯·罗德里格斯·萨帕特罗发表主旨演讲
作为中国人工智能创新生态的先行者和探路者，北京智源人工智能研究院致力于搭建高校与企业之间的桥梁，基于智源这一应用体系，缩短学术界与产业界在资源获取、人才与技能匹配、关注点与激励机制、合作机制等方面的差距，走通从学术探索到商业落地的闭环。院长王仲远强调：“我们的研究团队平均年龄仅30岁。我们旨在赋能青年，激发其无限潜能，推动世界进步。”
北京智源人工智能研究院院长王仲远发表主旨演讲
北汽集团董事长、北京奔驰董事长张建勇指出跨文化融合是企业走向全球的关键环节，企业在出海过程中不仅要带去产品与技术，更要在组织与人才层面实现深度融合。他强调，绿色转型对企业的人才结构提出更高要求，唯有在组织与人才层面实现深度融合，企业才能在国际竞争中实现可持续发展。
来自奇瑞汽车Omoda & Jaecoo、零跑汽车、EBRO的西班牙代表也呼应了这一观点。他们普遍认为，中国新能源汽车品牌在欧洲市场的拓展，正在推动本地汽车产业加速转型。无论是品牌要赢得消费者信任，还是企业要建立长期竞争力，关键都在于如何把技术与市场拓展，与本地人才培养和国际人才引入结合起来。
嘉宾们一致认为：新能源汽车出海不只是产品的竞争，更是人才战略的较量。“用就业换市场”，通过本地人才与全球人才的深度融合，正成为产业在全球化背景下实现“共赢”的必由之路。
合作新格局 实践新样本
CETF 2025不仅延续了历年来“共享·共生·共赢”的主题，更开启了中欧教育、科技与人才合作交流层面的新进程：通过共享人才数据与洞察，中欧各界能够在全球竞争中找到新的契合点；通过教育领域的共生合作，院校可以在制度层面推动人才培养模式的转型；通过产业层面的共赢协同，企业得以在激烈的全球竞争中实现可持续发展。
论坛闭幕式上主办双方代表发表致辞。北京市委组织部副部长、市人才工作局局长张若冰向与会嘉宾发出“2026北京之约”：“我们将始终秉持‘共享、共生、共赢’理念，拉紧合作纽带，推动论坛越办越好，引领中欧人才交流合作迈上新台阶。”
瑞土德科集团首席执行官马思翰指出：“企业、机构与大学之间需要携手共进。唯有通过这种协同，我们才能有效提升技能，引领社会迎接新的发展浪潮。”
德科集团首席执行官马思翰（Denis Machuel）发言
在人工智能引领的新一轮科技革命与产业变革中，人才已是产业、教育和政策同步变革的核心驱动力。中欧人才论坛所倡导的思想共振、多维合作为国际人才交流与创新治理提供了可靠样本与未来参考。
